Salary Hike: কর্মীদের জন্য দুর্দান্ত সুখবর! স্যালারি ছাড়াও অ্যাকাউন্টে ঢুকবে অতিরিক্ত 6000 টাকা

কর্মীদের বেতন বৃদ্ধির (Salary Hike) একটি নতুন সুখবর এবার প্রকাশ্যে এল। পেনশন প্রাপকদের জন্য এটি একটি দারুণ সুখবর। এ সুখবর বিশেষ করে তাঁদের জন্য যারা কিনা অংশগ্রহণ করেছেন কর্মচারী ভবিষ্যৎ তহবিল (EPF) এবং কর্মচারী পেনশন স্কিমে (EPS). তাই নতুন করে ভালো খবর পেতে চলেছেন তাঁরা। জেনে রাখা জরুরী যে, EPF কন্ট্রিবিউশনের বেতন সীমা কেন্দ্রীয় সরকার এবার ১৫,০০০ থেকে ২১,০০০ করার জন্য প্রস্তাব রেখেছে কেন্দ্রীয় সরকার। মনে করা হচ্ছে যে, এই প্রস্তাব কর্মীদের অবসরকালীন সুবিধাগুলির জন্য বিশেষভাবে প্রভাব ফেলবে। আজকের প্রতিবেদন থেকে জানা যাক, নয়া এই পরিবর্তনের অর্থ কী এবং এটি কীভাবে প্রভাব ফেলবে ইপিএফ এবং ইপিএসকে।

Employees Salary Hike Benifits From EPF and EPS

প্রথমেই আমাদের জেনে রাখা জরুরি, EPS যোগ্যতার জন্য বর্ধিত বেতনসীমা সম্পর্কে। সেক্ষেত্রে বর্তমান পরিস্থিতি বলছে, যে সকল কর্মীদের মূল বেতন মাসে ১৫,০০০ টাকা-এর বেশি, তাঁরা এবার থেকে EPS-এ যোগদান করার জন্য অযোগ্য। তবে এই কথা জেনে রাখুন, এই সকল কর্মীরা EPF-তে অবদান রাখতে পারেন।

যদি কর্মীদের বেতনের সীমা ২১,০০০ টাকায় উন্নীত হয়, তাহলে ১৫,০০০-এর বেশি উপার্জন কারী কর্মীরাও এবার থেকে EPS-এ অংশগ্রহণ করতে পারবেন। আর এর মানে হল যে প্রত্যেক মাসে ১৫,০০০ থেকে ২১,০০০ টাকার মধ্যে যারা উপার্জন কর্মী, তাঁরা এখন EPS স্কিমের অধীনে পেনশন সুবিধার জন্য যোগ্য হবেন ও সুবিধাও পাবেন।

এবার জেনে নেওয়া যাক ইপিএফ এবং ইপিএস অবদানের উপর প্রভাব সম্পর্কে। আসলে ‌সকল কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই সাধারণত EPF অ্যাকাউন্টে কর্মচারীর মূল বেতনের ১২% অবদান রেখে থাকেন। যাই হোক, যদি কর্মচারী এখন থেকে EPS-এর জন্য যোগ্য হন, তাহলে নিয়োগকর্তার ১২% অবদানের ৮.৩৩% যদি EPS অ্যাকাউন্টে যায়, তাহলে বাকি ৩.৬৭ শতাংশ হবে নিয়োগ কর্তার অবদান। আর কর্মীর সম্পূর্ণ 12% অবদান-এর সাথে, EPF জমা হবে অ্যাকাউন্টে।‌

তাহলে নয়া পরিবর্তনের প্রভাব কী হবে? আসলে ২১,০০০/- টাকার নতুন বেতনের সীমার সাথে, হয় যদি ২১,০০০/- এর ৮.৩৩% অর্থাৎ প্রতি মাসে প্রায় ১৭৪৯/- টাকা EPS অ্যাকাউন্টে জমা হবে। আর এর অর্থ হল আরও বেশি তহবিল এবার ইপিএস অ্যাকাউন্টে যাবে। কিন্তু ইপিএফ অ্যাকাউন্টে জমা হওয়ার পরিমাণ কিন্তু হ্রাস পাবে।

বাংলার সরকারি কর্মীদের 24,000 টাকা ভাতা বাড়াল সরকার। অবশেষে মিলবে বকেয়া!

পেনশন বৃদ্ধির সামগ্রিক সুবিধা কী কী?

কর্মীদের যদি বেতনসীমা বর্ধিত হয়, তাহলে তার সাথে, কর্মীরা তাঁদের অবসর গ্রহণের সময় একটি বড় অঙ্কের পেনশন পাবেন। উদাহরণ স্বরূপ বলা যায়, কর্মীদের বেতনের সীমা ৬০০০ টাকা বৃদ্ধির ফলে তাঁদের মাসিক পেনশনে অতিরিক্ত ২৭৪৩/- টাকা বৃদ্ধি হতে পারে। যা অবসরের পর কর্মীদের আর্থিক নিরাপত্তা বৃদ্ধি করে। পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধির সময়, সেক্ষেত্রে কর্মীরা EPS-তে উচ্চতর অবদান থাকার কারণে, তাঁদের EPF অ্যাকাউন্টে জমা হওয়া পরিমাণে বিশেষ সুবিধা পেতে পারেন।